编辑：人民日报市场报    发布时间：2011-11-5 14:02:15

 

    “老师，我想登记找份工作。”一天，济南市残疾人职业介绍大厅，来了一位要找工作的小伙子，他双腿无法正常行走，走路要靠双手辅助向前挪。

    工作人员详细了解后得知，小伙子姓吕，今年20岁，肢体二级残疾，马上就要大学毕业了，想找份工作。想起前几天有两家单位正在招熟悉电脑操作的文员，看他的条件正好合适。征得小伙子同意后，工作人员找到了两家单位的记录，将联系方式与地址给了他，让他去试一试。

    两天后，小伙子打来电话说，两家单位他都去过了，对方不要。工作人员马上与这两家单位联系，得到的答复是：影响单位形象！

    工作人员苦口婆心的劝说，依旧被婉言拒绝了。

    类似这样的情况还有很多。虽然近年来，在济南市残联系统及各级残疾人劳服机构的共同努力下，济南市按比例安排残疾人就业工作取得了一些效果，但按比例安排残疾人就业工作还是受到多种因素的影响和制约。有少数用人单位对按比例安排残疾人就业工作存有认识上的偏差，对残疾人存有偏见，把残疾人看作“残废人”，觉得他们根本做不了什么。还有一些单位履行法律义务不积极。认为安排一个残疾人会有很多的后顾之忧，会给单位带来许多麻烦，所以他们拒收残疾人，不给残疾人任何施展的机会。

    然而事实是，随着社会的不断进步，现在有越来越多的残疾人接受了良好的教育，有较高的文化素质。而且有些残疾人因为自身有残疾，所以格外敬业，工作态度和工作效率有时候是健全人所无法比拟的。因此，用人单位应该给残疾人多一点尊重和关心，消除歧视，多发现残疾人的优点，这也是社会文明的表现，是建设和谐社会的一部分。

    舜和商务集团是近年来按比例安排残疾人就业的先进典型单位。2009年4月17日，舜和集团参加市残疾人劳动就业管理服务中心举办的“春风送暖、残疾人就业援助日”专场招聘会，现场招聘了20余名残疾人到酒店就业，并根据残疾人自身的特点，安排了合适的工作岗位，就业的残疾人全部与酒店正式员工同工同酬，签订劳动合同，交纳社会保险。酒店还结合实际情况，专门为残疾人设立了职工餐厨工、初加工、洗碗工、画盘师等一系列岗位。并定期选派酒店优秀的管理人员及业务骨干对残疾人进行专业技能操作的培训与指导。定期组织召开员工沟通会，及时发现工作生活中遇到的困难与问题，及时予以解决。另外，酒店还设有免费的员工自助餐厅、24小时冷热水浴，提供免费理发服务，从根本上保障了残疾人舒适的生活工作环境。据了解，该单位不仅积极安排残疾人就业，为残疾人提供良好的生活工作条件，还对没有应聘成功的几位残疾人奉献爱心，每月发放400元的工资，资助他们生活，直到找到适合的工作。点点滴滴体现了集团对于残疾人的关心和关爱。集团董事长任兴本总是这样说：帮助别人，既可以让别人幸福，又可以让自己内心快乐，何乐而不为呢？

 

 

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